Les résultats escomptés de ce projet comprennent : 1) l’utilisation accrue des pratiques de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques par les transformatrices agroalimentaires ; 2) un accès accru à des services économiques et des programmes de formation pour les transformatrices agroalimentaires; 3) un pouvoir accru des femmes dans la gestion et la gouvernance de SMSA offrant des services économiques et des programmes de formation.

The expected outcomes for this project include: (1) use of climate change mitigation and adaptation practices by women agri-food processors; (2) increased access to financial services and training programs for women agri-food processors; (3) increased empowerment of women in the management and governance of MASS offering economical services and training programs.

Parmi les résultats obtenus jusqu'en mars 2024 : 1) réalisé une analyse de vulnérabilité des chaînes de valeur au changement climatique et identifié les meilleures pratiques, processus et technologies favorisant l'atténuation et l'adaptation au changement climatique; 2) initié un développement de formations sur les meilleures pratiques, processus et technologies favorisant l'atténuation du changement climatique, l'adaptation et la durabilité environnementale; 3) réalisé des formations nécessaires avec chaque Mutuelle de Service Agricole (MSA) et Groupe de Développement Agricole (GDA) de Transformateur Agroalimentaire (TA), partage et validation des résultats avec les responsables de ces organisations ; 4) produit divers documents pour la mise en œuvre de mesures visant à faciliter la participation du plus grand nombre de femmes possible. Ceci comprend 1 plan d'action avec des mesures spécifiques, d'un guide linguistique non sexiste et d'un recueil d'activités ludiques de sensibilisation à l'égalité des sexes; 5) réalisé 1 enquête de référence auprès des membres de l'ASMS et de l'ADG afin de connaître leurs besoins spécifiques; 6) réalisé un premier atelier sur l'importance du travail collectif avec 131 personnes, dont 123 femmes, issues de 10 organisations, dont 5 ASMS et 5 ADG; 7) réalisé un deuxième atelier en février avec 60 personnes, dont 56 femmes, dans 5 régions du projet (Béja, Kairouan, Siliana, Jendouba et Medhia); 8) diffusé un programme sur les réseaux sociaux d'UPA Développement International (UPA-DI). L'appel à propositions visait à soutenir le développement économique local durable pour l'emploi des jeunes. Aucun ASMS, ADG et AT n'a manifesté d'intérêt à poser sa candidature; 9) partagé les diagnostics des besoins en matière d'égalité entre les femmes et les hommes et les activités qui s'y rattachent lors d'ateliers dans les AT; 10) accueilli 1 délégation de 13 producteurs agricoles africains, dont 4 représentants de la Fédération de l'UPA de l'Estrie dans le cadre de la formation « Viens marcher ma terre ». Pendant leur séjour, la délégation a rencontré l'équipe de la Fédération de l'UPA de l'Estrie pour en apprendre davantage sur l'étendue du travail de la fédération avec plus de 5 000 producteurs agricoles et forestiers dans la région; 11) renforcé l'équipe du projet dans l'administration des enquêtes électroniques et développé la base de référence de l'AT. L'enquête a impliqué un total de 310 personnes (301 femmes et 9 hommes) provenant de 5 régions et de 10 organisations professionnelles agricoles (OPA).

Results achieved as of March 2024 include: (1) carried out 1 climate change vulnerability analysis of value chains and identified the best practices, processes and technologies favoring climate change mitigation and adaptation; (2) initiated the development of training on best practices, processes and technologies favoring climate change mitigation, adaptation and environmental sustainability; (3) carried out the necessary training with each Agricultural Service Mutual Society (ASMS) and Agricultural Development Group (ADG) of Agri-food Transformer (AT), shared and validated the results with the leaders of these organizations; 4) produced various documents for the implementation of measures to facilitate the participation of as many women as possible. This includes 1 action plan with specific measures, 1 gender-neutral language guide and 1 collection of playful gender equality awareness-raising activities; (5) carried out 1 baseline survey of ASMS and ADG members to find out their specific needs; (6) conducted 1 initial workshop on the importance of collective work with 131 people, including 123 women, from 10 organizations, including 5 ASMSs and 5 ADGs; (7) conducted a second workshop in February with 60 people, including 56 women, in 5 project regions (Béja, Kairouan, Siliana, Jendouba and Medhia); (8) disseminated 1 program on UPA Développement International's (UPA-DI) social networks. The call for proposals aimed at supporting local sustainable economic development for youth employment. No ASMS, ADGs and ATs expressed interest in applying; (9) shared diagnoses of gender equality needs and related activities during workshops at TAs; (10) welcomed 1 delegation of 13 African agricultural producers, including 4 representatives from the Fédération de l'UPA de l'Estrie as part of the “Viens marcher ma terre” course. During their stay, the delegation met with the Fédération de l'UPA de l'Estrie team to learn more about the scope of the federation's work with more than 5,000 agricultural and forestry producers in the region; and (11) empowered the project team in the administration of the electronic surveys and developed the AT baseline. The survey involved a total of 310 people (301 women and 9 men) from 5 regions and 10 Professional Agricultural Organizations (PAOs).